La graphologie
La graphologie est une technique qui se base sur l’observation de l’écriture du candidat afin de dresser son portrait psychologique. Elle met en lumière de façon très affinée, les traits de personnalité du scripteur.
Cet outil reflète la vraie personnalité cachée du candidat, ses soft skills notamment, ses principales motivations, ses points d’appuis et ses besoins par rapport à ses fragilités.
Un outil qui vient s’ajouter au processus de recrutement en répondant aux questions « clé » que peut se poser le recruteur, et ainsi lui permettre de faire un choix éclairé.
Méthodologie
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Étude d’un manuscrit original envoyé par le candidat
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Restitution orale
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Compte rendu écrit (flash ou étude approfondie)
Le test Sosie
Le test Sosie apporte des informations sur la personnalité, les valeurs et les sources de motivations du candidat. Il permet de repérer la dynamique d’un candidat en croisant sa personnalité et ses attentes, afin d’anticiper son comportement professionnel.
C’est un outil objectif basé sur des éléments statistiques éprouvés (large panel de personnes testées)
Le test Sosie permet d’identifier le style de management , le gout du challenge, le dynamisme, la persévérance, la résistance au stress... et définir l’environnement dans lequel le candidat sera le plus performant.
Méthodologie
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Questionnaire : le candidat se positionne sur ses qualités et ses valeurs
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Entretien avec le candidat (1h)
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Compte rendu détaillé du profil
Le test MBTI
Le test MBTI est l’indicateur de personnalité le plus connu et le plus utilisé au monde.
Connaître son type MBTI permet non seulement de comprendre la manière dont chacun perçoit le monde et interagit, mais aussi de clarifier ses motivations et celles des autres.
Comprendre son type psychologique permet de travailler sur les problématiques les plus courantes du monde professionnel d’aujourd’hui avec sérénité : gestion du conflit, gestion d’équipe, communication, gestion du changement, intelligence émotionnelle, prise de décision, leadership.
Méthodologie :
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Questionnaire : le candidat se positionne sur ses préférences naturelles
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Entretien avec le candidat (2h)
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Compte rendu détaillé du profil
